العودة   ملتقى الفكــر و الإبـــداع > ملتقى الفكر والابداع للتدريب > ملتقى علم التــدريب
ملتقى علم التــدريب لعلوم و فنون مهارات التدريب
إضافة رد
 
أدوات الموضوع
قديم 05-06-2009, 12:16 PM   #11
المديـر العـام
 
الصورة الرمزية المستشار حمد العمر
 
تاريخ التسجيل: Mar 2007
رقم العضوية: 4115
المشاركات: 3,064
افتراضي

اخي العزيز المدرب نصر الدين محروس
بداية يطيب لي الترحيب بك في الاكاديمية عموما
و في هذا الموضوع خصوصا .

كما و اشكر لك هذه المشاركة القَيِّمَة الضافية بأبعادها الاضافية
التي تدل على مخزون تدريبي هائل و رائع تتمتعون به.

و لنا عودة لمزيد من المناقشة حول ما طرحت و ما طرحه السابقون المبدعون.
و يبدو أن الموضوع سيأخذ ابعادا جديدة ستفيد التدريب عن بعد
و خاصة مسالة تقييم المتدرب عن بعد .

و ما زلنا نتوق لمشاركات اكثر من هل الاختصاص و الخبرة ...


شكرا جزيلا

المستشار حمد العمر غير متصل   رد مع اقتباس
قديم 07-26-2010, 03:59 PM   #12
المديـر العـام
 
الصورة الرمزية المستشار حمد العمر
 
تاريخ التسجيل: Mar 2007
رقم العضوية: 4115
المشاركات: 3,064
افتراضي

استكمالاً لما طُرِح سابقا من اجابات عن الاسئلة المثارة هنا , و استدراراً لمزيد من آراء المتدربين و المدربين و إدارات التدريب على حدٍ سواء حول تقييم المتدرب في برامج التدريب عن بعد , نرفع هذا الموضوع بعد طول غيبة عنه .

ما من احد متمرس في التدريب عموما و التدريب عن بعد خصوصا , إلا و يدرك اهمية مرحلة التقويم , على انها مرحلة ليست جمالية او كمالية تقليدية للتدريب و ليست شخبطة على جدران التدريب , انما هو مرحلة مقننة مفصلية في عملية التدريب ككل و مهنيته , و هذا ما ارتأت اليه قاعة الفكر و الإبداع للتدرب عن بعد , و نقولها بفخر انها حرصت على وضع نظام اليكتروني لتقييم المتدرب للتدريب بجميع اركانه ( مدرب و مادة و ادارة ) , كما حرصت ايضا على وضع آلية للتوثق من صلاحية المادة التدريبية للتدريب عن بعد إضافة الى الى التوثق من كفاءة المدرب لهذا الاسلوب التدريبي , الامر الذي سيرفع درجة الموثوقية في التقييم بحمد الله تعالى .

بغض النظر عما اختلف فيه ارباب اللغة و اختلافهم في معنى الدلالة اللفظية للتقييم و التقويم , فالتقويم في التدريب عن بعد له فروض خاصة و مراسم تتناسب و إياه ربما تختلف اولا تختلف عن التدريب المباشر , فالتقويم ليس الغرض منه قياس التحصيل المعرفي و المهاري للمتدرب و حسب , انما يتعدى ذلك الى تقييم المتدرب للمدرب و ادارة التدريب و المادة التدريبية من وجهة نظره الحرة كتغذية راجعة أو كما يطلق عليها متخصصوا الجودة ( فرص التحسين ) و بالتالي التقويم ( التصويب )

التقييم : هو اصدار حكم .
التقويم : هو تقويم الشي او تصويبه بعد معرفة ما يجب تصويبه فيه .
لذا فالتقويم اشمل من التقييم

و الآن و بم ان حديثنا هنا حول تقويم المتدرب في برامج التدريب عن بعد , فمعنى ذلك ان التدريب عن بعد يجب ألا ينتهي يانتهاء الدورة و اغلاق ابواب القاعة التدريبية و انصراف المتدرب و المتدربين عنها , فهناك قبل هذا و ذاك ماهو اهم و يجب القيام به من اجل التوثق من وصول المعارف و المهارات الى المتدربين أنفسهم كمقابل لطلب المتدرب للعلم و مقابل لما أمضاه من وقت و جهد و مال خلال ساعات التدريب التزامني و الغير تزامني .

و لعل السؤال الذي يطرح هنا في استكمالا لمناقشة التقويم و تدعيم اركانه :
كيف يتأكد المدرب من تواجد نفس المتدرب المسجل عنده في بيان المتدربين ؟
كيف يتاكد المدرب ان المتدرب هو من اجاب بنفسه عن المشاريع و الرفوض المطلوبة منه ؟
كيف يتأكد المدرب ان الشهادة ستكتب و تعتمد للمتدرب المقصود نفسه ؟
كيف يتاكد المدرب من تواجد المتدرب on line طوال فترة التدريب ؟


كل هذه الاسئلة و غيرها , يجب الا نغفل عنها عند تقويم المدرب للمتدرب و العكس صحيح .

اسئلة كثيرة يطرحها التدريب عن بعد خاصة عندما يتعلق الامر بموضوع المصداقية في التدريب و مهنيته و رسالته !!!


آراؤكم وقود لخلق تدريب عن بعد بمفهوم أبعد.
و يفتح منافذ اكثر للحوار التدريبي المبدع .



شكرا لكم

المستشار حمد العمر غير متصل   رد مع اقتباس
قديم 08-06-2010, 05:53 AM   #13
مشرفة أكاديمية التدريب
 
تاريخ التسجيل: Mar 2007
رقم العضوية: 4160
الدولة: سماءُ عطاءاتي
المشاركات: 2,523
افتراضي

أولاً وقبل كل شيء سأقوم بتثبيت الموضوع ؛ لما رأيت فيه من أهمية , ومحاور جادة ومتجددة ..

ثانيا : اسمح لي أخي أ. حمد أن أشكركـ على هذا الهم السام ِ الذي تحمله للتدريب , وما ذلكـ إلا أجنحة المصداقية المرتكزة في جسد رسالتكـ التدريبية ؛ فليهنكـ هذا الثبات , ولتهنكـ تلكـ الهمة , وإلى الأمام ..

ثم إن الاستفسارات الأخيرة المطروحة , ليست أسئلة تحتاج لإجابات , بل هي محاور لموضوعات كبيرة تتفرع عنها ومنها موضوعات متصلة بكل محور , وبالتأكيد هي نظرة ثاقبة صادرة عن معاصر لعملية التدريب البـُعدي ..

أشكركـ , وأتمنى أن يتفاعل الجميع مع الموضوع - خاصة مدربينا الأفاضل , ومدرباتنا الفضليات- والأبواب على مصراعيها لـتـقبـُّـل إجابات المتدربين والمتدربات , ولي عودة قريبة - بإذن الله - ..

التوقيع
" الَّذِينَ قَالَ لَهُمُ النَّاسُ إِنَّ النَّاسَ قَدْ جَمَعُوا لَكُمْ فَاخْشَوْهُمْ فَزَادَهُمْ إِيمَانًا وَقَالُوا حَسْبُنَا اللَّهُ وَنِعْمَ الْوَكِيلُ " (173) آل عمران.
----------------------------------------
تـهاني آل عـطـاء العسيري
----------------------------------------
التدريب غالي الثمن --- لكن الجهل أغلى !!

التعديل الأخير تم بواسطة المدربة / تهاني ; 12-08-2010 الساعة 09:20 AM.
المدربة / تهاني غير متصل   رد مع اقتباس
قديم 08-16-2010, 02:19 PM   #14
المديـر العـام
 
الصورة الرمزية المستشار حمد العمر
 
تاريخ التسجيل: Mar 2007
رقم العضوية: 4115
المشاركات: 3,064
افتراضي

شكرا اختي تهاني على تثبيت الموضوع في صدر القسم و شكرا على اهتمامك به وعلى ما تفضلتم به في المشاركة الأخيرة و في انتظار عودتك الإثرائية المتوقعة .

و الى متابعي الموضوع و المهتمين هذا الخبر المفصلي الاستراتيجي ’ و الشكر بعد الله سبحانه لمقام خادم الحرمين الشريفين الملك عبد الله بن عبد العزيز حفظه الله ورعاه و للقائمين على هذا القرار .

اقتباس:
وافق خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز آل سعود رئيس مجلس التعليم العالي -حفظه الله- على عدد من القرارات التي اتخذها مجلس التعليم العالي في جلسته (الستين).
وأوضح وزير التعليم العالي الدكتور خالد العنقري في تصريح لوكالة الأنباء السعودية أن المجلس وافق على لائحة التعليم عن بعد في مؤسسات التعليم العالي بالمملكة العربية السعودية.
وبين أن موافقة المجلس على هذه اللائحة تأتي من أهمية التقدم المعرفي والتقني الذي يشهده العالم حديثاً، حيث أحدث تطورات وتوجهات متعددة شملت جميع أوجه الحياة ونشاطاتها المختلفة, ومن ضمنها التطور العلمي والتقني الذي أبرز عدداً من التوجهات العالمية الحديثة في التعليم حالياً وبخاصة في التعليم العالي, ومن أهمها التوجه نحو تطبيقات التعلم الإلكتروني والتعليم عن بعد
المصدر :
http://www.elc.edu.sa/portal/
المستشار حمد العمر غير متصل   رد مع اقتباس
قديم 01-06-2012, 04:54 PM   #15
أكاديمي فعال
 
تاريخ التسجيل: Nov 2011
رقم العضوية: 50347
المشاركات: 50
افتراضي

وفقكم الاله للخير ولطاااعته يااارب
متميز طرحك للامااام

داعيه المستقبل غير متصل   رد مع اقتباس
قديم 02-05-2012, 07:10 AM   #16
أكاديمي جديد
 
تاريخ التسجيل: Feb 2012
رقم العضوية: 51413
المشاركات: 12
افتراضي

المدربين الأكفاء نادرين بحق وهذا من تجربة في مجال الإشراف على الدورات

سبل للتدريب غير متصل   رد مع اقتباس
قديم 02-12-2012, 12:45 AM   #17
أكاديمي جديد
 
تاريخ التسجيل: Feb 2012
رقم العضوية: 51500
المشاركات: 18
افتراضي

موضوع قيم جدا
نشكركم الشكر الجزيل

غادة سعد غير متصل   رد مع اقتباس
إضافة رد

أدوات الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
[[ أهمية التدريب الالكتروني لتنمية الموارد البشرية ]] عبد الرحمن الدويرج ملتقى علم التــدريب 4 06-19-2009 09:37 AM
البرنامج الدولي الاحترافي لإعداد خبير دولي في التدريب شمشون ملتقى الإعلان عن البرامج التدريبية 5 06-14-2009 12:03 AM
دورة إعداد وتدريب المدربين المحترفين للمدرب العالمي الدكتور عبدالقادر حسن العداقي وال المهندس عبدالله ملتقى الإعلان عن البرامج التدريبية 0 10-12-2008 06:27 PM
خصخصة التدريب التربوي !! شاكر السليم ملتقى علم التــدريب 7 07-13-2008 12:48 PM


الساعة الآن 02:12 PM.




$vbphrase[powered_by_vbulletin] Powered by vBulletin® Version 3.8.5
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd alshorok
 
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28